Показано с 1 по 1 из 1 публичных сообщений
-
Я много раз инвестировал в разные программы.
Мои наблюдения показывают, что обучение вообще не приводит к результатам, новым навыкам и так далее Что можно сделать, чтобы потраченная на обучение сумма не была потерянным вложением? У многих менеджеров есть аналогичные наблюдения и сомнения.
К сожалению, они часто сами вносят свой вклад в эту ситуацию.
Пожалуйста, не забывайте о собственном обучении.
Сколько раз непосредственный руководитель пытался вызвать к нему интерес до тренинга, рассылать электронные письма и вдохновлять на активное участие, а после тренинга он помогал в развитии и внедрении новых навыков, проводил коучинг, связанный с этим, ссылался на обучение? Многие из нас ошибочно полагают, что обучение равносильно приобретению определенных навыков, получению знаний или изменению отношения.
Между тем это только начало пути.
Если предположить, что потребности в обучении были правильно определены и что обучение было проведено профессионально, есть возможности,